Unterstützungskasse

Hier handelt es sich um die älteste betriebliche Versorgungsart. Es gibt sie in zwei völlig unterschiedlichen Varianten – die pauschal dotierte und die kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse. In Bezug auf die Kapitalanlage und die Dotierungsmöglichkeiten funktionieren beide gänzlich anders.

Die Kriterien, die eine Unterstützungskasse ihrem Wesen nach erfüllen muss, bergen für die Arbeitgeber zahlreiche unliebsame Überraschung. Dennoch ist sie eine sinnvolle Art, hohe Versorgung von Mitarbeitern und Geschäftsführern darzustellen. Das Unternehmen sollte aber genau wissen, was bei einer Versorgung über die Unterstützungskasse zu beachten ist und welche Vor- und Nachteile die Unterstützungskasse als Durchführungsweg in sich birgt.